İnsan Kaynakları Analiz ve Revizyon

 İnsan Kaynakları alanında, mevzuata uygun bir yapılanma, risklerin önceden tespit edilerek doğru planlanmasıyla mümkündür. İşyerinizdeki mevcut insan kaynakları politikası ve uygulamalarının detaylı analizi doğrultusunda;

• 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu başta olmak üzere çalışma mevzuatına uygunluğunun tespiti
• İşyerinde uygulanabilecek, işverenin maliyetini azaltmaya yardımcı teşviklerin tespiti
• İnsan kaynakları kayıt ve belgelerinin çalışma mevzuatı yönünden denetimi,
• İnsan kaynakları politikalarının yürürlükte bulunan teşvik sistemlerine uygun hale getirilmesi
• İşyerinin olası bir denetime hazırlıklı hale getirilmesi,
• Mevcut risklerin tespit edilmesi, risklerin en aza indirgenmesi ve teşvik avantajlarından faydalanılması için İnsan Kaynakları Analiz ve Revizyon Raporu tanzim etmekteyiz.